偏见教育 & 响应
九州娱乐官网是一个充满爱心的社区. 我们认真对待偏见,有很强的 响应性协议到位.
“我们将对抗和挑战通过偏见态度使他人非人化的企图, 排斥、贬低或排斥任何个人或群体的行为和做法.”
-九州娱乐官网多样性声明
偏见报告与回应
偏见教育应对小组(伯特)是一个跨部门的专业团队 谁收集和发表偏倚报告和结果的数据,促进广泛的水平 开展教育活动,并提供资源协助消除正式和非正式的偏见 以协助所有学院利益相关者理解和回应为目标 尽量减少偏见的有害影响.
伯特 包括来自住宿生活、人力资源、公共部门的专业代表 安全,学生跨文化事务办公室,体育部,市场营销 & 通过多元化委员会与学术事务进行沟通和咨询; 教务长,以及负责多元化和包容性的副教务长. 学生代表 受到邀请、欢迎和强烈鼓励.
特里西娅阴
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伯特主席 & 负责学生参与和成功的副院长
格雷格Krikorian
学生主任代表第九章/行为/住宿生活
安东尼·乔丹
学生活动总监
总在Moaney
学生跨文化事务主任
希拉里Bitting
市场总监 & 生产
凯特血细胞溶解
人力资源总监
亚历克斯·考尔德
体育包容性和多样性指定人员
瑞安C. 科尔曼
公共安全处处长
为什么报告?
- 报道偏见事件有助于九州娱乐官网更好地理解和应对 我们社会中的偏见.
- 偏见教育应对小组使用报告的偏见事件的数据来识别 需要的领域,并代表所有大学利益相关者指导教育工作.
如何举报*
- 通知公共安全(口头或书面)(410)778-7810
- 提交一个 医疗报告 (匿名举报是一种选择)
- 告诉宿舍管理员、部门主管或偏见教育应对小组的成员
*简单地报道偏见可能无法解决事件.
伯特指导学院 在一个 程序的 声音和人文偏见反应过程,如下图所示.
九州娱乐官网致力于提供一个充满活力和包容性的生活,学习, 每个人都受到重视和有尊严对待的工作环境, 在这里,自由表达和辩论受到鼓励,社区成员也受到关心, 尤其是在冲突时刻,是为之奋斗的.
这项政策与我们大学的使命、行为准则和多样性声明相一致, 建立一种机制来处理涉及客观上真实或真实的情况 主观感知的偏见行为. 它包括相关的定义、报告和 调查指导方针,解决方法和问责制,和参考 有关政策.
伯特发布偏倚报告结果和其他与偏倚相关的信息和倡议 在伯特新闻中向大学社区.
常见问题
偏见事件是任何不受欢迎的,冒犯性的行为或行为(口头,书面或身体)。 针对的:基于感知的个人或团体针对或针对的 或者是受保护类的实际成员. 偏见事件可能会发生,也可能不会 《九州娱乐官网》中列出的违反政策的程度, 社交媒体政策和/或大学行为准则.
偏见事件可能是有意或无意的,也可能是玩笑或恶作剧, 或者带着幽默的意图.
如果你是偏见行为的目标,取决于性质 有关行为,你可能有权知道调查的结果或 如果你选择继续投诉,荣誉委员会的决定. 如果你做了报告 作为证人或被要求作为证人参与调查,你是 没有资格知道结果. 经历过偏见行为的人和 被指控有偏见行为的人有权获得他们的学生或员工记录 保密. 家庭教育权利和隐私法案(FERPA)是一项联邦法律 禁止机构分享机密身份信息的法律 记录,包括纪律记录,除非是在非常有限的情况下 当一方被认定对其性质所涉及的暴力犯罪负责时 对申诉人实施暴力的重大风险 在这种情况下,可以允许通知.
伯特每年报告的偏倚报告数据和结果不含识别信息.
学院将:
- 确定报告是否涉及策略违反. 如果是这样,该报告将正式发布 由公共安全部门调查. 如果没有,报告将被非正式调查 并在发生事故的部门内进行管理.
- 通过个别咨询,支持受报告的偏见事件影响的个人 并提供大学资源,包括同伴支持,咨询和住宿.
- 当调查表明违反政策时,举行荣誉委员会听证会 可能发生过.
- 记录报告和结果.
- 每年发布偏倚报告数据.
- 定期审查偏见报告数据,确定需求,并设计教育计划 以及满足已确定需求的举措.
- 每年审查和更新与偏见有关的政策.
不,伯特作为一个整体,不参与调查或偏见裁决 报告. 调查和公共安全,人力资源,地方执法, 和/或发生偏见的部门. 大学荣誉委员会是我们的内部 裁判制度.
伯特审查广义数据,为教育工作提供信息. 个别会员 在其他指定的职责范围内,专业技术顾问可有权查阅 偏见的报道. (例如,我们的公共安全代表). 然而,伯特做到了 不审查或讨论偏倚报告中的个人识别信息.
是的, a所有报告将被记录 和 适当地 分配 正式还是非正式 调查. 此外,仅仅因为行为可能没有违反我们的制度政策 并不意味着它与我们的制度价值观是一致的. 报告 感知偏见 可以帮助支持意识和教育工作吗.
伯特的成员欢迎您的问题、反馈和围绕偏见问题的对话.